最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，其所在企业应支付的最低劳动报酬，这一政策对于保障劳动者权益、促进劳动力市场的健康发展具有重要意义，广东省作为我国经济最为活跃的地区之一，其最低工资标准的调整一直备受关注，本文将详细介绍广东省2019年最低工资标准的调整及其影响。

广东省最低工资标准调整概况

广东省政府根据省内经济发展状况、物价水平、就业状况等因素，对最低工资标准进行了适时调整，2019年，广东省最低工资标准较上一年度有所提高，调整后的最低工资标准分为多个档次，涵盖了广东省内不同地区的实际情况，这一调整旨在更好地保障劳动者权益，促进劳动力市场的平稳运行。

广东省2019年最低工资标准包括基本工资、津贴、补贴和奖金等部分，基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应获得的最低劳动报酬，津贴、补贴和奖金等则根据企业实际情况和劳动者表现进行发放，具体标准如下：

1、最低工资标准档次：广东省最低工资标准分为多个档次，不同地区的最低工资标准根据当地经济发展、物价水平等因素进行调整。

2、最低工资标准数额：具体数额根据不同的最低档次进行划分，以适应当地经济发展水平和劳动力市场需求。

3、最低工资标准的调整周期：广东省会根据实际情况定期对最低工资标准进行适当调整，以保障劳动者权益。

广东省最低工资标准调整的影响分析

1、对劳动者的影响：最低工资标准的提高，将直接提高劳动者的收入水平，有利于保障劳动者权益，提高劳动者的生活质量，这也将激励劳动者更加积极地投入到工作中，提高工作积极性和生产效率。

2、对企业的影响：虽然提高最低工资标准会增加企业的劳动力成本，但这也将促进企业提供更好的福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度，有利于企业的长远发展，对于部分劳动密集型产业，可能会引发一定程度的成本上升，但也将促使企业加快技术升级和产业升级，提高竞争力。

3、对经济的影响：提高最低工资标准有助于扩大消费，刺激经济增长，随着劳动者收入的增加，将带动消费市场的活跃，促进经济的繁荣，有利于吸引更多劳动力流入广东省，为广东的经济社会发展提供有力的人力支持。

4、对社会的影响：提高最低工资标准有助于减少社会贫富差距，促进社会公平，还有利于提高劳动者的社会地位，增强社会的稳定性。

广东省2019年最低工资标准的调整，旨在更好地保障劳动者权益，促进劳动力市场的平稳运行，这一调整将对劳动者、企业、经济和社会产生深远影响，虽然短期内可能会给企业带来一定的成本压力，但长期来看，有利于提高劳动者的生活水平，促进消费市场的活跃，推动广东经济的持续健康发展。

1、企业应积极响应政策，提高员工的福利待遇，激发员工的工作积极性和创造力。

2、政府应加强对企业的引导和支持，帮助企业应对成本上升的压力，鼓励企业进行技术升级和产业升级。

3、加强对最低工资标准的监管，确保政策的有效执行，保障劳动者的合法权益。

4、进一步完善社会保障制度，为劳动者提供更多的保障，促进社会公平与和谐。

广东省2019年最低工资标准的调整是一项重要的政策举措，将对广东省的经济发展和社会稳定产生积极的影响，各方应共同努力，确保政策的顺利实施，为广东省的繁荣发展做出积极贡献。