广东省作为中国改革开放的前沿阵地，一直是全国经济发展的重要引擎之一，随着全球经济的不断变化和中国经济结构的深度调整，广东省的人力资源领域也面临着前所未有的机遇与挑战，本文将聚焦于2014年广东省人力资源的发展状况，探讨其在这一时期的成就与面临的问题。

广东省人力资源概况

2014年，广东省的人力资源状况呈现出数量庞大、结构多元、流动性强的特点，广东省是全国人口最多的省份之一，劳动力资源丰富，随着产业结构的升级和经济发展的转型，广东省的人力资源结构也在发生变化，高技术人才、专业技能人才的需求逐渐增加。

广东省人力资源在2014年的发展

1、人力资源开发力度加大

为应对经济发展新常态，广东省加大了人力资源开发的力度，通过优化教育资源配置，提高人才培养质量；实施积极的就业政策，提高劳动者的技能水平，推动劳动力市场的健康发展。

2、人才引进与留才政策取得显著成效

为吸引和留住高层次人才，广东省出台了一系列人才引进与留才政策，这些政策不仅为高层次人才提供了良好的工作环境和生活待遇，还为他们提供了广阔的事业发展空间，这些政策在2014年取得了显著成效，为广东省的经济发展提供了有力的人才保障。

3、人力资源服务业快速发展

随着经济的发展和劳动力市场的成熟，广东省的人力资源服务业也呈现出快速发展的态势，人力资源服务业的快速发展为广东省的企业提供了更好的人力资源服务，推动了广东省的人力资源市场的健康发展。

广东省人力资源在2014年面临的问题

1、人力资源结构矛盾突出

尽管广东省的人力资源数量庞大，但人力资源结构矛盾仍然突出，高层次人才、高技术人才和专业技能人才的比例仍然较低，无法满足广东省经济发展的需求。

2、劳动力成本上升

随着经济的发展和人民生活水平的提高，广东省的劳动力成本也在不断上升，劳动力成本的上升对一些低技术、低附加值的产业造成了一定的冲击，对广东省的产业发展提出了新的挑战。

3、人力资源市场不完善

尽管广东省的人力资源市场已经取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题，如信息不对称、市场规则不健全等，这些问题都制约了广东省人力资源市场的健康发展。

对策与建议

1、深化教育改革，优化人力资源结构

针对人力资源结构矛盾突出的问题，广东省应深化教育改革，优化教育资源配置，提高人才培养质量，培养更多高层次人才、高技术人才和专业技能人才。

2、提高产业附加值，适应劳动力成本上升

面对劳动力成本上升的挑战，广东省应加快产业升级，提高产业附加值，推动经济发展向高技术、高附加值方向发展。

3、完善人力资源市场建设

广东省应进一步完善人力资源市场建设，加强市场监管，规范市场秩序，提高市场的透明度和效率，为劳动者和企业提供更好的人力资源服务。

2014年广东省人力资源领域在面临挑战的同时，也迎来了新的发展机遇，通过加大人力资源开发力度、实施积极的人才政策、推动人力资源服务业的发展等措施，广东省的人力资源领域取得了显著成效，仍需解决人力资源结构矛盾、劳动力成本上升、人力资源市场不完善等问题，广东省应继续优化人力资源结构，提高产业附加值，完善人力资源市场建设，以更好地适应经济发展的新常态。