随着国家经济的快速发展，广东省作为改革开放的前沿阵地，始终站在时代发展的前沿，为适应新时代发展需求，广东省发改委积极履行职能，致力于选调优秀人才，推动广东省的经济社会发展，本文将探讨广东省发改委选调人才的战略意义、实施过程以及取得的成效。

广东省发改委选调人才的战略意义

1、人才强国战略的重要组成部分

在新时代背景下，人才是国家发展的关键资源，也是推动经济社会发展的核心动力，广东省发改委选调人才，符合国家人才强国战略的要求，为广东省乃至全国的发展提供了有力的人才保障。

2、促进广东省经济社会发展

广东省发改委通过选调人才，将优秀的专业人才聚集到重要岗位，为广东省的经济发展、产业转型升级、城市建设等方面提供智力支持和专业指导，推动广东省经济社会持续健康发展。

3、优化广东省人才队伍结构

选调人才的引入，有助于优化广东省现有的人才队伍结构，提升人才队伍的整体素质，形成更加合理的人才梯队，为广东省的长期发展奠定坚实的人才基础。

广东省发改委选调人才的实施过程

1、制定选调计划

广东省发改委根据全省经济社会发展需求和行业特点，制定选调计划，明确选调的专业领域、岗位和人数。

2、公开选拔

通过公开选拔的方式，面向全省乃至全国范围内选拔优秀人才，选拔过程公开透明，严格按照选拔标准，确保选拔出的人才符合岗位要求。

3、考核评估

对选调的人才进行严格的考核评估，包括笔试、面试、业绩评价等多个环节，确保选调的人才具备较高的专业素养和实际操作能力。

4、任职培训

对选调的人才进行任职培训，使他们更好地适应新岗位的工作需求，提高他们的工作能力和水平。

广东省发改委选调人才的成效

1、推动广东省经济社会发展

选调人才的引入，为广东省的经济发展、产业转型升级、城市建设等方面提供了强有力的支持，选调人才在新岗位上发挥专业优势，为广东省的发展注入了新的动力。

2、优化人才队伍结构

选调人才的引入，有助于优化广东省现有的人才队伍结构，他们的加入为广东省的人才队伍注入了新的活力，提高了人才队伍的整体素质。

3、提升决策水平

选调人才的加入，为广东省发改委的决策提供了更加专业的建议和意见，提高了决策的科学性和前瞻性。

4、示范带动作用

选调人才的示范带动作用明显，他们的专业素养和实际操作能力为其他人才树立了榜样，激发了其他人才的积极性和创造力。

广东省发改委选调人才是适应新时代发展需求的重要举措，符合国家人才强国战略的要求，通过选调人才的引入，为广东省的经济发展、产业转型升级、城市建设等方面提供了强有力的支持，优化了广东省的人才队伍结构，提高了决策的科学性和前瞻性，广东省发改委将继续加大选调人才的力度，为广东省的经济社会发展提供更加坚实的人才保障。